4月28日，山鋼集團下發文件，對2021年度全員平凡創新示范單位、團隊、個人以及創新優秀成果和合理化建議“金點子”進行表彰獎勵，獎勵金額達到1000萬元。

這是山鋼集團繼4月19日千萬元重獎科技進步突出貢獻團隊和個人后，再次對創新工作實施的重獎。如果說上次的獎勵對象是企業的“白領”——科技人員，那么這一次獲獎人員則是一線的廣大技術工人——“藍領”。

近年來，山鋼集團堅持創新驅動發展戰略，不斷增強企業自主創新能力。為了充分調動每一名員工的創新積極性，山鋼構建了科技創新、管理創新和全員崗位創新“三位一體”的創新工作體系。在科技創新方面，制定了《科學技術獎勵辦法》，每年對一批先進創新成果、個人給予重獎，先后有全國勞動模范、山鋼集團日照公司高強鋼專家胡淑娥、山鋼研究院高級研究員周平分別獲得100萬元重獎。同時，出臺了《全員平凡創新獎評審表彰辦法》，在職工中大力實施平凡創新工程，為職工構建高效創新平臺。

“全員平凡創新，立足‘小實快省，一線能為’，突出成果規模小，適合一線實施，沒有門檻，職工人人可參加。”山鋼集團工會主席李長青表示，“我們把全員平凡創新工程作為落實新時期產業工人隊伍建設改革的重要內容，形成了工會牽頭、各部門齊抓共管的良好工作態勢。”

山鋼股份是山鋼集團的主體鋼鐵生產單位，該公司實施了“十百千萬”全員崗位創新工程，激發引導出萬名職工齊創新的生動局面。該公司突出目標導向和結果導向，實施高額獎勵、精準激勵，建立了全員改善手機管理平臺，搭建了全流程的孵化平臺，讓創新觸手可及，極大地激發了廣大職工的創新熱情。2021年，該公司共評選各類優秀崗位創新項目、成果391項，創客先鋒11人，各級獎勵金額累加達到1000萬元。

“全員平凡創新，為我們一線職工搭建了展示自己的舞臺，在這個平臺上，每一名職工都能找到展示自我的切入點。”山鋼集團日照有限公司煉鋼廠煉鋼作業區技術主管李成龍說，他被評為“山鋼集團平凡創新卓越職工”。去年，他所在的煉鋼廠率先開發了創新項目管控平臺，大力推行“首提首創、合力共創、張榜招賢”等舉措，極大激發了全員創新熱情。去年以來，全廠職工累計提報各類創新項目10445項，其中安全環保類就有5876項，占比達56.3%，直接推動了非常規作業安全信息管控平臺的開發應用等安全環保本質化項目的實施，職工的安全感、幸福感得到很大提升。

“全員平凡創新讓我們的工作環境變好、效率提高，企業降本增效，職工經濟受益、心理滿足、技能提升，一舉多得。”山鋼股份萊蕪分公司棒材廠一軋車間精整班班組長燕中旺表示，他被評為“山鋼集團平凡創新卓越職工”。2021年，他率領班組完成自主改善470多項，人均11項，完成小改小革100余項，綜合增效1000多萬元，獲得山東省“創新型班組”榮譽稱號。

星星之火，可以燎原，3年來，山鋼集團共完成平凡創新項目12.6萬項，一線職工參與率100%。山鋼股份萊蕪分公司、山鋼集團日照公司分別榮獲山東省全員創新企業。

“實踐證明，全員平凡創新工程的實施，有力激發了廣大一線職工的創新創造熱情。下一步，我們要努力打造更加開放包容的全員創新文化，推動全心全意依靠職工‘辦’企業向全心全意依靠職工‘強’企業加速蛻變，促進山鋼集團的高質量發展。”山鋼集團黨委書記、董事長侯軍表示。

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