2016年初，剛剛三十出頭的劉洪美帶著一名技術人員開始了創業之路。在面臨公司選址、融資、招聘等諸多難題的時候，經朋友推薦，劉洪美敲開了創業園運行辦公室的門。隨后幾年間，公司免租金使用了創業園孵化中心300平方米辦公場所，還享受了十幾萬元的創業擔保貸款以及200多萬元的貼息貸款，有了近兩千平方米的實驗樓……如今，在創業園的傾心支持下，海澤集團子公司數量發展到了7個，集團年營業收入從1400元增至8000萬元。

東營勝利大學生創業園對“夢想種子”的孵化僅是東營人才引育模式的一個縮影。近年來，東營牢固樹立人才引領發展工作理念，聚焦聚力全市發展大局，深入實施人才強市和創新驅動發展戰略，全面加強黨對人才工作的領導，持續完善人才制度體系，努力打造人才服務的優質生態環境。東營市緊緊圍繞“人才興魯”實施，深入開展“才聚東營”行動，制定20項配套措施，落實各類人才補貼資金1.5億元，同時優化黨管人才領導體制和運行機制，切實加強人才工作頂層設計和制度安排，確保全市人才工作始終沿著正確的方向扎實推進。數據顯示，全市人才總量達到42.65萬人，高層次人才數量達到2.65萬人，市級以上領軍人才數量達到229人。

為給人才提供廣闊的發展機會與施展空間，東營加速聚集高端人才和創新要素，建設了一批高能級人才平臺載體，通過建立“揭榜掛帥”機制，發布技術需求榜單，實施黃河三角洲人才工程，打造人才集聚地。去年，全市新引進高層次創新創業人才(團隊)284人(個)、外國專家人才43人，舉辦的86場“春風行動”“東營學子家鄉行”“名校人才直通車”等各類專場招聘會，吸引集聚大學生2.15萬人。

圍繞人才創新創業環境優化，東營市陸續出臺“雙招雙引”激勵政策15條、“才聚東營”23條、“人才新政”40條，構建起覆蓋重點領域的人才政策體系，高層次人才扶持、大學生人才補貼等政策標準達到全省前列，對人才創新創業的保障能力顯著增強。

在日前召開的東營市委人才工作會議上，東營首次提出新時代東營人才工作目標定位，將深化改革創新，持續優化人才資源要素配置，構建“一龍頭、四高地、五區”人才發展格局，著力建設新時代人才強市、打造黃河三角洲特色人才集聚高地。

今年，東營市聚焦加快“建設高水平現代化強市”的人才支撐要求，堅持問題導向，出臺“人才新政”40條，持續深化人才工作體制機制改革，加快集聚經濟社會發展急需緊缺的各類人才;通過實施油地校企人才融合工程，加快油地校人才政策體系一體化，開展油地校干部交流掛職，聯合舉辦油地校人才創新創業大賽、技能競賽，加快構建互促互融的人才發展格局;同時，全市還將持續優化人才創新創業全生命周期服務保障，著力完善人才生活、安居、健康、金融等綜合服務配套，不斷滿足以人才創新創業為核心的多元化需求，持續提升人才集聚度、活躍度、貢獻度，為東營高質量發展提供強大智力支撐。

標簽： 高水平現代化強市 山東東營市 雙招雙引 人才興魯 高層次人才扶持