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              某些企業(yè)“家規(guī)”令人啼笑皆非 企業(yè)制定“家規(guī)”不能凌駕于法律之上
              發(fā)布日期: 2021-08-18 15:04:55 來(lái)源: 羊城晚報(bào)

              手機(jī)鈴聲必須使用統(tǒng)一音樂,否則就要被扣除績(jī)效工資;員工上廁所有時(shí)間限制,短時(shí)間內(nèi)連續(xù)上廁所要被罰款;員工因?yàn)橐咔榉揽鼐芙^參加同事的生日聚會(huì)被單位罰款甚至開除……這一幕幕令人啼笑皆非的案例,就真實(shí)發(fā)生在我們身邊,一些企業(yè)的“家規(guī)”已經(jīng)明顯侵犯了員工的合法權(quán)益。(8月17日《法治日?qǐng)?bào)》)

              企業(yè)有自主經(jīng)營(yíng)、自主管理的權(quán)利,制定企業(yè)“家規(guī)”是法律賦予的權(quán)利。但企業(yè)制定“家規(guī)”的前提是依法,企業(yè)要守好權(quán)力邊界。制定違法“土規(guī)定”的企業(yè)蠻橫專制,公然違反國(guó)家的法律法規(guī),侵犯了員工的合法權(quán)益。對(duì)于這種違法行為,監(jiān)管部門要加大懲治力度,同時(shí)還要暢通勞動(dòng)者的維權(quán)渠道,幫助勞動(dòng)者維權(quán)。勞動(dòng)者也要增強(qiáng)法律意識(shí),對(duì)企業(yè)侵犯自己合法權(quán)益的行為,及時(shí)識(shí)破,勇于維權(quán),讓“任性”企業(yè)付出應(yīng)有代價(jià)。

              勞動(dòng)合同法第四條規(guī)定,用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或重大事項(xiàng)時(shí),應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論,提出方案和意見,與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。企業(yè)制定“家規(guī)”,就有必要聘請(qǐng)法律團(tuán)隊(duì)或請(qǐng)法務(wù)人員參與企業(yè)規(guī)章制度的制定,確保合法性。

              總之,企業(yè)制定“家規(guī)”也不能搞“一言堂”,不能凌駕于法律之上。(作者:戴先任)

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