值此三八婦女節(jié)來臨之際，這家國(guó)際大行打算揭秘這一數(shù)據(jù)！

3月4日，券商中國(guó)記者從業(yè)內(nèi)獨(dú)家獲悉，花旗集團(tuán)將在國(guó)際婦女節(jié)前宣布，年內(nèi)在中國(guó)大陸市場(chǎng)增聘科技人才，包括逾100名女性科技人才，以支持業(yè)務(wù)的持續(xù)增長(zhǎng)。

華東區(qū)某資深銀行從業(yè)人士向券商中國(guó)記者表示，不少外資行會(huì)向女性員工提供職業(yè)培訓(xùn)機(jī)會(huì)，以幫助她們更好地選擇適合自己發(fā)展的職業(yè)路徑或是匹配相應(yīng)職位，“更有企業(yè)為了保障實(shí)現(xiàn)男女薪酬平等，引入第三方機(jī)構(gòu)進(jìn)行崗位調(diào)研，針對(duì)不同級(jí)別做改良方案?！逼渫嘎丁?/p>

新增超100名女性科技人才

女性的力量在覺醒。券商中國(guó)記者從業(yè)內(nèi)獨(dú)家獲悉，花旗集團(tuán)將在國(guó)際婦女節(jié)前宣布，年內(nèi)在中國(guó)大陸市場(chǎng)增聘科技人才，包括逾100名女性科技人才，以支持業(yè)務(wù)的持續(xù)增長(zhǎng)。

消息人士告訴券商中國(guó)記者，花旗中國(guó)屆時(shí)將會(huì)同時(shí)宣布，該行中、高層員工男女比例達(dá)到五五開，已超出了花旗集團(tuán)此前設(shè)定女性占比40%的全球目標(biāo)。

此外，記者還了解到，近段時(shí)間，花旗中國(guó)已經(jīng)提拔多個(gè)部門的高層至董事總經(jīng)理（為該企業(yè)內(nèi)最高級(jí)別），其中60%是女性領(lǐng)導(dǎo)?！澳壳?，花旗負(fù)責(zé)中國(guó)大陸及中國(guó)香港業(yè)務(wù)的首席執(zhí)行官皆為女性領(lǐng)導(dǎo)?！毕⑷耸肯蛴浾咄嘎叮ツ?，花旗集團(tuán)已經(jīng)在中國(guó)大陸和中國(guó)香港開展了專屬人才計(jì)劃，確保投行及金融市場(chǎng)證券服務(wù)部每年招聘的暑期分析師至少50%為女性。

不能忽視的是，在一些行業(yè)特別是在金融行業(yè)中，男女兩性在職業(yè)上的發(fā)展難免存在著差異。有金融從業(yè)人士告訴券商中國(guó)記者，不論用人單位在招聘的過程中如何掩飾甚至否認(rèn)，但金融行業(yè)里面不同的崗位都會(huì)出現(xiàn)不同程度對(duì)男性的喜用偏好。“這兩年整體明面上的環(huán)境好一些，基本上銀行、券商、信托等行業(yè)在業(yè)務(wù)或者投研崗位的招聘上，現(xiàn)在不會(huì)明晃晃要求性別限制——比如出現(xiàn)‘男性優(yōu)先’等字樣?！痹撊耸勘硎?。

有業(yè)內(nèi)人士向記者表示，花旗此番動(dòng)作不僅是在中、高層管理崗上較先啟用女性領(lǐng)導(dǎo)，在各家積極布局金融科技人才的情況之下，也大膽明確提出增聘女性科技從業(yè)者，也是為行業(yè)率先之舉。

啟用女性為行業(yè)領(lǐng)導(dǎo)

有研究報(bào)告指出，女性獲得平等工作機(jī)會(huì)有可能為全球經(jīng)濟(jì)帶來12萬億美元的增長(zhǎng)，而多元的工作環(huán)境可以吸引人才、增加工作效率。疫情之下全球經(jīng)濟(jì)步入復(fù)蘇的節(jié)奏，不應(yīng)該忽視女性在其中的力量。

“爭(zhēng)取性別平等，沒有最好，只有更好?！被ㄆ熘袊?guó)首席執(zhí)行官、花旗銀行(中國(guó))有限公司行長(zhǎng)林鈺華曾公開表示。

林鈺華坦言，金融作為實(shí)體經(jīng)濟(jì)的血脈，有責(zé)任積極審視并提升在性別平等這一領(lǐng)域的做法，為社會(huì)帶來正面的影響。記者了解到，從花旗中國(guó)內(nèi)部的招聘情況來看，要求每個(gè)崗位的女性應(yīng)聘者不應(yīng)少于兩人。有數(shù)據(jù)顯示，在過去的幾年里，花旗中國(guó)全職和暑期的分析師崗位平均65%都由女性出任。

華東區(qū)某資深銀行從業(yè)人士向券商中國(guó)記者坦言，比較來看，外資行在建立女性職業(yè)發(fā)展的項(xiàng)目上確實(shí)意識(shí)領(lǐng)先，“外資行層面也有向女性員工提供職業(yè)培訓(xùn)機(jī)會(huì)，以幫助她們更好地選擇適合自己發(fā)展的職業(yè)路徑或是匹配相應(yīng)職位?！痹撊耸窟M(jìn)一步透露，更有企業(yè)為了保障實(shí)現(xiàn)男女薪酬平等，引入第三方機(jī)構(gòu)進(jìn)行崗位調(diào)研，針對(duì)不同級(jí)別做改良方案。

有意思的是，人力資源機(jī)構(gòu)HAYS調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，在中國(guó)大陸有43%受訪者表示其上級(jí)是女性，這一數(shù)字高于亞太區(qū)平均; 不過，仍然有25%受訪者表示性別是他們錯(cuò)失招聘機(jī)會(huì)的原因，亦是全亞洲最高。

2018年，花旗作為首家公布調(diào)研并發(fā)布薪酬平等報(bào)告的銀行。隨后并承諾，該集團(tuán)全球40%相對(duì)高級(jí)別的崗位在2021年年底將由女性出任。目前，從記者獨(dú)家獲取的信息來看，花旗中國(guó)中、高層員工男女比例已經(jīng)達(dá)到五五開，超出集團(tuán)此前設(shè)定全球女性占比40%的全球目標(biāo)。

去年三月份，花旗集團(tuán)新任首席執(zhí)行官范潔恩(Jane Fraser)成為第一位執(zhí)掌華爾街銀行的女性領(lǐng)導(dǎo)。截至目前，花旗負(fù)責(zé)中國(guó)大陸、香港和澳門市場(chǎng)的首席執(zhí)行官皆為女性。

責(zé)編：林根

標(biāo)簽： 科技人才