日前，人社部、財(cái)政部聯(lián)合印發(fā)了《企業(yè)年金辦法》，對(duì)2004年出臺(tái)的《企業(yè)年金試行辦法》進(jìn)行修訂，并將于今年2月1日起施行。

對(duì)此，社會(huì)保障專家、北京化工大學(xué)文法學(xué)院教授劉昌平昨日對(duì)《證券日?qǐng)?bào)》記者表示，《企業(yè)年金辦法》的實(shí)施，一方面結(jié)束了試行周期，證明了企業(yè)年金是一項(xiàng)設(shè)計(jì)科學(xué)、保障合理、運(yùn)行安全的社會(huì)保障項(xiàng)目;另一方面通過(guò)對(duì)試行辦法的進(jìn)一步完善，開(kāi)啟了企業(yè)年金新的歷史。

《企業(yè)年金辦法》不僅適用于城鎮(zhèn)各類企業(yè)，參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的其他用人單位及其職工，都可以建立企業(yè)年金。職工達(dá)到領(lǐng)取條件后，可以按月、分次或者一次性領(lǐng)取企業(yè)年金，也可以購(gòu)買商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)產(chǎn)品。

企業(yè)可以根據(jù)職工崗位和貢獻(xiàn)不同，在企業(yè)繳費(fèi)量上有所區(qū)別，以體現(xiàn)年金的激勵(lì)作用;同時(shí)也應(yīng)兼顧公平、控制差距，企業(yè)當(dāng)期繳費(fèi)的最高額不得超過(guò)平均額的5倍。

中國(guó)人民大學(xué)教授董克用表示，“企業(yè)年金是按照個(gè)人工資的一定比例積累，企業(yè)也要配比，企業(yè)的工資差異有時(shí)候會(huì)很大，一般員工和總經(jīng)理差10倍都有可能。但企業(yè)年金畢竟是養(yǎng)老金體系的組成部分，不能完全掙多少工資就存多少，在提高效率的同時(shí)也要考慮公平。”

劉昌平認(rèn)為，企業(yè)年金作為基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的補(bǔ)充，可以彌補(bǔ)養(yǎng)老金替代率長(zhǎng)期下降的部分。從企業(yè)年金的實(shí)施情況來(lái)看，有效滿足了企業(yè)職工在基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基礎(chǔ)上的多樣化和多層次的養(yǎng)老保障需求。

截至，2017年年底，全國(guó)已經(jīng)有8萬(wàn)多戶企業(yè)建立了企業(yè)年金，參加職工人數(shù)達(dá)到了2300多萬(wàn)人。未來(lái)，享受到這些福利的人將會(huì)越來(lái)越多。(記者 孟 珂)

標(biāo)簽： 企業(yè)年金