記者23日從廣東省人力資源和社會保障廳獲悉，《粵港澳大灣區(qū)(內(nèi)地)事業(yè)單位公開招聘港澳居民管理辦法(試行)》日前正式印發(fā)施行。

為建設粵港澳大灣區(qū)人才高地，促進人才交往交流，為港澳青年提供更多就業(yè)機會和工作條件，按照粵港澳大灣區(qū)建設領導小組全體會議要求，經(jīng)廣東省人民政府同意，廣東省人力資源和社會保障廳制定了該辦法。

該辦法的適用對象是香港特別行政區(qū)、澳門特別行政區(qū)永久性居民中無外國居留權(quán)的中國公民。港澳居民可參加廣州、深圳、珠海、佛山、惠州、東莞、中山、江門、肇慶及廣東省直駐上述各地事業(yè)單位(參照公務員法管理事業(yè)單位除外)的編制內(nèi)崗位公開招聘。

該辦法提出，港澳居民參加粵港澳大灣區(qū)(內(nèi)地)事業(yè)單位公開招聘的，不受崗位條件中關(guān)于基層工作經(jīng)歷和水平評價類職業(yè)資格要求的限制。港澳居民中具有博士研究生學歷(位)的非應屆畢業(yè)生參加粵港澳大灣區(qū)(內(nèi)地)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)八至十二級崗位公開招聘的，具有碩士研究生學歷(位)的非應屆畢業(yè)生參加粵港澳大灣區(qū)(內(nèi)地)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)十至十二級崗位公開招聘的，不受崗位條件中關(guān)于職稱要求的限制。

該辦法顯示，粵港澳大灣區(qū)(內(nèi)地)事業(yè)單位確有需要，可按規(guī)定設置特設崗位聘用高層次急需緊缺港澳人才，不受崗位最高等級和結(jié)構(gòu)比例限制。其中，在招聘方式上，用人單位經(jīng)同級事業(yè)單位人事綜合管理部門批準后，可根據(jù)實際需要，采取面試、直接業(yè)務考察等方式組織招聘;在崗位聘用上，對未獲得職稱的人員，允許用人單位根據(jù)崗位的任職條件及要求，以品德、能力和業(yè)績?yōu)橐罁?jù)，靈活運用筆試、面試、民主測評、專家評議等考試、考核方式，確定其專技崗位等級，并按規(guī)定辦理崗位聘用;在薪酬待遇上，粵港澳大灣區(qū)(內(nèi)地)高校、醫(yī)院、科研機構(gòu)等公益二類事業(yè)單位聘用高層次急需緊缺港澳人才，可執(zhí)行協(xié)議薪酬制度，在本單位績效工資總量外單列;在人才服務上，經(jīng)用人單位和主管部門推薦，可按程序申領“人才優(yōu)粵卡”，享受相關(guān)優(yōu)惠待遇和便利服務。

該辦法規(guī)定，港澳居民聘用為粵港澳大灣區(qū)(內(nèi)地)事業(yè)單位工作人員的，用人單位應與其簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，并逐級報省級事業(yè)單位人事綜合管理部門備案。用人單位及其主管部門應根據(jù)國家和省有關(guān)規(guī)定建立、完善個人人事檔案;按照國家統(tǒng)一規(guī)定享受事業(yè)單位工作人員薪酬、養(yǎng)老保險、醫(yī)療保障等待遇;其《香港永久性居民身份證》或《澳門永久性居民身份證》及《港澳居民來往內(nèi)地通行證》自行保管，可根據(jù)生活需要往返內(nèi)地及港澳。(記者 程景偉)

標簽： 港澳居民大灣區(qū)事業(yè)單位