?
              中國微企網
              為川大學生“貼標簽”,只會將更多人才擋在門外|天天觀熱點
              發布日期: 2023-06-27 21:55:59 來源: 人民日報客戶端


              (相關資料圖)

              不久前,四川大學依規依紀給予該校碩士研究生張某留校察看、留黨察看處分,鬧得沸沸揚揚的地鐵偷拍事件暫時告一段落。但日前,北京一家律師事務所與上海一影視傳媒公司負責人相繼宣布拒聘四川大學畢業生,再次引發社會關注。

              從相關企業拒聘理由看,大體是因地鐵偷拍事件而對大學教書育人水平及事件處置能力存在質疑。客觀上說,學生行為失當,難免會影響學校聲譽;對于學校的處置,公眾存有不同看法也可以理解。但將個別學生問題歸咎于整體學校教育,進而認為學校無法培養合格人才,這樣的認知有失偏頗,邏輯上也存在問題。因個體案例為群體“貼標簽”,這種“一竹竿打翻一船人”的思維,無助于企業招賢納才,也傷了很多求職者的心。

              從法理上說,根據就業促進法等有關規定,用人單位依法享有自主用人的權利,可自主決定用工辦法、用工條件等。企業可以根據需求對求職者的學歷、專業等提出要求。但這并不代表企業用人可以隨心所欲,隨意設置門檻,公然表達歧視。此前,教育部曾明確各類校園招聘活動不得將畢業院校等作為限制性條件。對四川大學學生群體不予招聘,突破了自主用人的范疇,剝奪了相關學生的平等就業權。

              拒聘川大學生,歸根結底還是“唯出身論”在作祟。客觀上看,不同高校存在層次、類型、特色等差異,但這種差異不能被用人單位固化。人才不問出處,選才不拘一格。一個更加公平的就業環境,就應該在關注求職者學歷、成績、證書的同時,更多考慮求職者的能力、態度及崗位匹配情況。企業將更多精力用在識才、引才上,而不是將時間花在設限、添堵上,才能更好選拔理想的求職者,實現企業用人、學生求職的雙贏。

              時下,2023屆高校畢業生離校在即,畢業生就業工作進入沖刺期。企業的用人情況,關乎就業大局,關乎學生發展。從這個意義上說,任何企業都不能把招聘當兒戲。不看社會評價,無視客觀標準,以個人好惡增設門檻,只會將更多優秀的求職者擋在門外。

              標簽:

              資訊播報
              精彩推送
              ?
              人人狠狠综合久久亚洲| 亚洲国产高清在线一区二区三区| 亚洲av最新在线观看网址| 噜噜噜亚洲色成人网站∨| 亚洲AV无码日韩AV无码导航| 亚洲精品亚洲人成人网| 亚洲夜夜欢A∨一区二区三区| 国产亚洲精品无码专区| 久久激情亚洲精品无码?V| 精品国产香蕉伊思人在线在线亚洲一区二区 | 亚洲国产AV无码一区二区三区 | 亚洲精品高清无码视频| 久久精品国产亚洲网站| 亚洲AV无码乱码国产麻豆穿越| 久久精品国产96精品亚洲 | 亚洲伦理一区二区| 91在线精品亚洲一区二区| 亚洲精品自在线拍| 亚洲六月丁香六月婷婷色伊人| 亚洲AV无码一区二区三区人| 亚洲综合精品伊人久久| 亚洲AV性色在线观看| 在线视频亚洲一区| 亚洲性日韩精品国产一区二区| 亚洲一区二区三区自拍公司| 亚洲av午夜成人片精品网站| 精品亚洲国产成AV人片传媒| 亚洲国产一区在线观看| 亚洲熟妇无码一区二区三区导航| 99亚洲乱人伦aⅴ精品| 亚洲欧洲中文日韩久久AV乱码| 亚洲中文字幕久久精品无码喷水| 亚洲av无码潮喷在线观看| 中文字幕亚洲精品| 国产亚洲玖玖玖在线观看| 国产精品亚洲а∨无码播放不卡| 久久伊人亚洲AV无码网站| 国产成人A人亚洲精品无码| 亚洲系列国产精品制服丝袜第 | 亚洲色精品88色婷婷七月丁香| 亚洲色成人中文字幕网站|