成都在便利的生活、舒適的居住、可接受的成本和未來的發(fā)展機(jī)會(huì)之間，努力為超68萬新落戶青年人才尋找最優(yōu)解

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“公司在轉(zhuǎn)型發(fā)展過程中，最難的便是解決從單一產(chǎn)線的人才需求，到需要適應(yīng)多個(gè)產(chǎn)線的人才需求的問題，除了公司管理培訓(xùn)體系的完善外，離不開成都越來越健全的人才政策的支持，讓我們的團(tuán)隊(duì)非常穩(wěn)定。”

文 |《瞭望》新聞周刊記者王丁 任硌 李力可

連續(xù)4年榮獲“中國(guó)最佳引才城市”獎(jiǎng)，蟬聯(lián)“外籍人才眼中最具吸引力的中國(guó)城市”，排名“大學(xué)生和青年求職者吸引力城市”榜首……近年來，成都新落戶青年人才超68萬人，也讓這座中國(guó)西部常住人口超過2000萬人的超大城市印上了多個(gè)與“引才”相關(guān)的新名片。

“雪山下的公園城市，煙火里的幸福成都”以豐富的人才政策，形成磁場(chǎng)，聚合人才，推動(dòng)城市創(chuàng)新發(fā)展。

創(chuàng)新迭代人才政策抓住高質(zhì)量發(fā)展“關(guān)鍵變量”

“鳳凰非梧桐不棲”，城市競(jìng)爭(zhēng)愈發(fā)激烈，招才引智“酒香也怕巷子深”。一座城市吸引人才，要發(fā)揮獨(dú)特的優(yōu)勢(shì)，拿出“看家本領(lǐng)”。

近年來，成都主動(dòng)融入國(guó)家建設(shè)世界重要人才中心和創(chuàng)新高地的戰(zhàn)略布局，加快建設(shè)全國(guó)創(chuàng)新人才高地。在招財(cái)引智中，成都使出的“關(guān)鍵一招”便是以豐富多元的人才政策和品牌化人才服務(wù)，為人才提供更加多元化的平臺(tái)和機(jī)遇。

創(chuàng)新人才戰(zhàn)略，通過政策牽引，構(gòu)筑人才事業(yè)平臺(tái)。從2017年率先推出“先落戶后就業(yè)”的“人才新政”1.0版，到圍繞科技創(chuàng)新的“人才新政”2.0版，如今成都“人才新政”已經(jīng)迭代到了3.0版本，提出“支持用人主體評(píng)價(jià)人才”等20條創(chuàng)新措施，填補(bǔ)博士后、產(chǎn)業(yè)教授等方面支持政策空白。

塑造“蓉漂”品牌，樹起人才新風(fēng)向標(biāo)。4月28日，成都舉行以“更好的成都成就更好的你”為主題的2023“蓉漂人才日”高峰薈活動(dòng)。活動(dòng)中，天府實(shí)驗(yàn)室“張榜”發(fā)布406個(gè)崗位招攬全球英才，發(fā)布崗位需求人數(shù)達(dá)3092人的成都市博士后機(jī)會(huì)清單。

成都“雙一流”高校數(shù)量位居全國(guó)副省級(jí)城市第2位，獲批國(guó)家職業(yè)教育高地建設(shè)試點(diǎn)城市，高校在校大學(xué)生突破100萬人，為高校畢業(yè)生群體創(chuàng)造創(chuàng)業(yè)就業(yè)機(jī)會(huì)，成都持續(xù)打造“蓉漂”人才品牌，牽引提升人才服務(wù)能級(jí)，持續(xù)提升創(chuàng)新創(chuàng)造策源力和城市人才聚合力。

截至目前，成都“蓉漂人才薈”已經(jīng)赴海內(nèi)外重點(diǎn)城市舉辦了近900場(chǎng)次招才引智活動(dòng)，簽約近20萬人。成都市委組織部公布的數(shù)據(jù)顯示：目前成都黨政人才、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才、專業(yè)技術(shù)人才、技能人才、農(nóng)村實(shí)用人才以及社會(huì)工作人才總量已達(dá)622.32萬人，其中國(guó)家省市重大人才計(jì)劃入選者5417人。

位于成都市天府新區(qū)的全租賃小區(qū)天府青年國(guó)際社區(qū)（桐堂·萬安店），年輕人咨詢租住相關(guān)情況（2023年5月19日攝）? ?成都天府新區(qū)投資集團(tuán)有限公司供圖

打造幸福宜居高地創(chuàng)造美好生活“疊加效應(yīng)”

連續(xù)十四年獲評(píng)“中國(guó)最具幸福感城市”。提起成都，總能聽到“快工作，慢生活”“下午喝蓋碗茶”“下班吃個(gè)火鍋”等與安逸生活相關(guān)的形容，也有“天府綠道騎行”等新潮的生活標(biāo)簽。高品質(zhì)宜居生活一直是成都吸引人才的最大優(yōu)勢(shì)之一。

晚上6點(diǎn)，29歲的吳東按時(shí)打卡下班，僅用6分鐘時(shí)間，他便可以回到租住的天府青年國(guó)際社區(qū)（桐堂·萬安店）。如此短的通勤距離，給這個(gè)年輕人的業(yè)余生活帶來了更多可能。

作為一名從事芯片研發(fā)工作的技術(shù)人員，2019年從中國(guó)科學(xué)技術(shù)大學(xué)控制工程專業(yè)碩士畢業(yè)后，他便選擇來到成都工作。“成都是一座非常開放包容的城市，也是一座充滿機(jī)會(huì)的城市，對(duì)半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)更有重點(diǎn)的布局。”吳東告訴《瞭望》新聞周刊記者。

促使吳東選擇成都的原因，還有這里煙火氣十足的生活，首先體現(xiàn)在居住環(huán)境上。

作為天府青年國(guó)際社區(qū)（桐堂·萬安店）的首批住戶，入住僅一周多，他便被全租賃青年社區(qū)的氛圍所感染。這個(gè)總建筑面積約8萬平方米的社區(qū)由多棟外觀時(shí)尚的住宅和商業(yè)樓宇圍合而成，不僅提供了840套獨(dú)立公寓，公寓樓下還配備了獨(dú)立圖書館、廚房、籃球場(chǎng)、健身房、辦公區(qū)等公共空間，走出小區(qū)不遠(yuǎn)還有2家大型商場(chǎng)和3條地鐵線。

“據(jù)統(tǒng)計(jì)，成都的平均租房時(shí)長(zhǎng)約7年。對(duì)于新到成都的年輕人來說，能租到一套物美價(jià)廉的房子，會(huì)讓他們?cè)诓饺肷鐣?huì)的初期對(duì)這座城市產(chǎn)生深厚的感情。”成都天投集團(tuán)天府青年國(guó)際社區(qū)（桐堂·萬安店）店長(zhǎng)唐彪說：“在我們社區(qū)，年輕人以最低不到2000元的價(jià)格就能租到房，還能使用各種公共空間，參加我們組織的各類社交活動(dòng)。”

唐彪告訴記者，項(xiàng)目推出不到兩周，便已有川藏鐵路中心、中鐵一局、北航等數(shù)十家部門、企業(yè)、學(xué)校，以及上百位個(gè)人客戶前來走訪。“多家前來走訪的附近大型企業(yè)，提出希望整層租用給青年員工當(dāng)宿舍。”

“下一步，我們還將推出更多高品質(zhì)的大型保障性租賃住房項(xiàng)目，為招引落戶的企業(yè)解決員工住房和職住平衡問題。”唐彪說。

和吳東做出同樣選擇的年輕人不在少數(shù)，成都在便利的生活、舒適的居住、可接受的成本和未來的發(fā)展機(jī)會(huì)之間，努力為超68萬新落戶青年人才尋找最優(yōu)解。

截至目前，成都已建設(shè)青年人才驛站26個(gè)，累計(jì)接待青年大學(xué)生入住超8萬人次；累計(jì)籌建人才公寓9.9萬套、供應(yīng)4.8萬套。籌集保障性租賃住房房源12.7萬余套（間）；解決3萬余名新市民和新青年的住房難題。

優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境 創(chuàng)造高質(zhì)量發(fā)展“最大增量”

舒適安逸的城市形象背后，成都不斷釋放的創(chuàng)新活力和蓬勃向上的發(fā)展動(dòng)力，是吸引天下人才來蓉安居樂業(yè)的決定性因素。“創(chuàng)新發(fā)展最關(guān)鍵的問題是人才的問題，而最核心的創(chuàng)新人才是產(chǎn)業(yè)人才。”成都市經(jīng)濟(jì)和信息化局副局長(zhǎng)朱建談到，成都聚焦電子信息、生物醫(yī)藥等主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求招才引才，推進(jìn)平臺(tái)育才，引育科技創(chuàng)新人才。

在四川科倫藥業(yè)股份有限公司，一支由全球領(lǐng)軍人才和博士、碩士組成的2000多人的科研隊(duì)伍，成了企業(yè)近年來高質(zhì)量發(fā)展的基石。1994年出生、畢業(yè)于四川大學(xué)藥學(xué)專業(yè)的曾立軍如今已經(jīng)是一條新生產(chǎn)管理線的負(fù)責(zé)人。“進(jìn)入公司后，我深入生產(chǎn)研發(fā)一線學(xué)習(xí)，從研發(fā)到生產(chǎn)各個(gè)環(huán)節(jié)都有年輕人的舞臺(tái)，讓我們?cè)诖髮W(xué)習(xí)得的專業(yè)理論知識(shí)有充足的用武之地。”曾立軍告訴記者，公司為青年人才提供了多元化的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，青年人才在公司快速成長(zhǎng)，創(chuàng)新成果不斷涌現(xiàn)。

依托產(chǎn)業(yè)聚集人才，圍繞產(chǎn)業(yè)服務(wù)人才，為了解決好“企業(yè)最想要什么，企業(yè)最想干什么”的問題，成都通過統(tǒng)籌全市資源來支持企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展和人才引進(jìn)。

2016年，在美國(guó)硅谷發(fā)展的潘思銘受清華大學(xué)能源互聯(lián)網(wǎng)研究院邀請(qǐng)回國(guó)來到成都考察。在看到成都擁有豐富的高校人才資源和快速發(fā)展的電子信息產(chǎn)業(yè)后，他便在四川天府新區(qū)開始圍繞無線充電技術(shù)創(chuàng)業(yè)。“創(chuàng)業(yè)開始，我們就體會(huì)到了成都對(duì)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)的關(guān)懷，天府新區(qū)也為我們提供了實(shí)驗(yàn)室和辦公場(chǎng)地，還解決了人才安家、落戶、讀書等問題。”成都市易沖半導(dǎo)體有限公司副總經(jīng)理湯琦說。

湯琦告訴記者，從無線充電的解決方案，到轉(zhuǎn)型為無線充電芯片研發(fā)設(shè)計(jì)公司，到如今涉足汽車電子、人工智能等領(lǐng)域電源管理芯片的多品類模擬IC設(shè)計(jì)公司，公司規(guī)模從20人增長(zhǎng)到近400人，離不開人才的支持。“公司在轉(zhuǎn)型發(fā)展過程中，最難的便是解決從單一產(chǎn)線的人才需求，到需要適應(yīng)多個(gè)產(chǎn)線的人才需求的問題。除了公司管理培訓(xùn)體系的完善外，也離不開成都越來越健全的人才政策的支持，讓我們的團(tuán)隊(duì)非常穩(wěn)定。”

“作為新市民，房子和孩子的教育本來是個(gè)棘手難題，但在人才政策的支持下，如今我在公司附近以低廉的價(jià)格租到了人才公寓，孩子也進(jìn)入了附近的科學(xué)城幼兒園，為事業(yè)發(fā)展解決了后顧之憂。”成都市易沖半導(dǎo)體有限公司測(cè)試開發(fā)經(jīng)理張春海說。

如今的成都，國(guó)家級(jí)高新技術(shù)企業(yè)、科技型中小企業(yè)、專精特新“小巨人”企業(yè)分別累計(jì)達(dá)1.15萬家、8645家、202家，產(chǎn)業(yè)鏈鏈主企業(yè)牽頭新建產(chǎn)學(xué)研聯(lián)合實(shí)驗(yàn)室和工程技術(shù)研究中心315家，科創(chuàng)板上市企業(yè)累計(jì)達(dá)17家。

成都市委有關(guān)負(fù)責(zé)同志介紹，面向下一個(gè)5年，成都繼續(xù)錨定人才對(duì)創(chuàng)新發(fā)展的決定性作用，國(guó)家級(jí)高新技術(shù)企業(yè)、科技型中小企業(yè)數(shù)量實(shí)現(xiàn)倍增，全社會(huì)研發(fā)經(jīng)費(fèi)投入年均增長(zhǎng)10%以上，全力營(yíng)造尊才愛才惜才的濃厚氛圍，讓更多千里馬競(jìng)相奔騰。

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